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閒聊與趣味 - 喪假!變特休!?怎麼辦? - 生活討論區 - Mobile0118/2/2008 · 事情是這樣的...小妹我曾祖母(我爸爸的媽媽的媽媽)過世!我2/13請示過主管公司是否給請喪假得到... ... 妳有先看過公司的請假規定嗎?目前的勞動法規,沒有規定喪假包括曾祖父母喪亡的情況在內,所以公司不讓妳請喪假 …

新北市政府勞工局 -依勞工請假規則第3條規定: 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日,工資照給。2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假6日,工資照給。3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假…
請假規則簡表(喪假)15日 因父母、養父母、配偶死亡者。 10日 繼父母、配偶之父母、配偶之養父母、子女死亡者。 5日 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者。 備註 一、喪假 …
生活工場家 » 2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假…
勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】1.事業單位實施五天工作制時,如何計給喪假、事假及產假疑義 事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時,雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時 …
配偶的外祖父母過世,可以請喪假嗎?-第1頁-婚後生活討論區- …我外公最近過世了,想請問我老公依勞基法享有喪假嗎?老公公司說沒有....妹妹公司說有到底是怎樣呢??有沒有媽咪們知道請分享一下謝謝(全文請見:非常婚禮 very
勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …勞基法休假規定 , 以下是勞基法明定雇主要給全薪,注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節日,勞 …
適用勞基法之編制內職員工適用適用勞基法職員工適用 假別 請假原因 天數 檢附證件 薪津 說明 公假 參與公務、國家法令規定、經院方專案核定。 應檢附有關檔,公假假期視實際需要核定之 須附相關 證明 …
新北市政府1999市政服務專線婚 假 勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註: 1.要一次請完為原則 2.若連續請1個月以上者,其例假日(註1)包含在內。 工資照給 (不得扣全勤獎金) 勞基法 43(勞工請假規則) 喪 假 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假…
新北市政府勞工局 - 勞工請假規定(備註:本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準,事業單位如有優於法令者,從其規定。) 假別 申請資格 日數 工資計算 附註 婚假 本人結婚 婚假8日 工資照給 喪假 …
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、 …勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚 假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註: 1.要一次請完為原則 2.若連續請1個月以上者,其例假日(註1)包含在內。 工資照給 (不得扣全勤獎金)勞基法 43(勞工請假規則)喪 假 …
特別休假二、事業單位如需勞工於該日工作,應徵得工會或勞工同意,並依規定以延時工作計算,發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者,從其規定。又該日之工作時數仍受該 …
適用勞基法人員請假規則簡表 - 義守大學 I-Shou University喪假 8日 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者 工資照給。 6日 祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者 3日 兄弟姊妹、配偶之祖父母(含外祖父母)喪亡者 1、喪假 …
勞工請假規則_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站名 稱: 勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正) 第 1 條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 第 2 條 勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。 第 3 條 勞工喪假 …
4970L008的學習歷程檔案 - 維基知識例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節日,勞動節(勞基法37) 特別休假(勞基法38)給全薪 職業傷病醫療(勞基法59)給全薪 產假 …
適用勞動基準法及相關規定給假彙整表適用勞動基準法及相關規定給假彙整表 假別 給假天數 工資給與 備註 婚假 勞工結婚者給予婚假8日。 工資照給。 一、本表係依勞動基準法、勞工請假規則及兩性工作平等法編製。 二、勞工婚假以一次給足為原則,喪假…
勞基法 特休病假喪假 | 資訊下載朋友因為勞資糾紛跟我聊起勞基法,他因為病假的關係好像讓公司不諒解,做了一些不合理的懲處,其實勞工是有權利伸張自己的權益... photo c
勞基法休假.薪資規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】以下是勞基法明定雇主要給全薪,注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節日,勞動節(勞基法37) …
你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …畢業後,歷經服務、補教、製造、財團法人等行業的鍛造,從一無所知到看盡職場冷暖,時常有人告訴我:「勞資本是對立!」引起我很深的感發,或許沒多少單位真的想甩國 …
愛德護理之家員工手冊-愛德護理之家愛德護理之家,於民國95年4月25日成立,是政府核准的專業護理之家,本護理之家擁有專的護理人員、醫療人員等,為您帶來健康快樂是愛德護理之家服務宗旨!
莫凡彼餐飲事業股份有限公司<公司簡介及所有工作機 …莫凡彼餐飲事業股份有限公司,其他餐飲業,莫凡彼餐飲事業為「百富通集團」旗下事業體系之ㄧ。 「百富通集團」橫跨兩岸三地,旗下擁有專營頂級食品進口業務、餐飲門市、 …
員工於到職前的結婚、分娩或喪事,新公司是否須給假? 林鈺琪 …眾律國際法律事務所 林鈺琪 2013.09.14 案例: A於到職前已登記結婚,於新公司報到之後因有蜜月之安排仍欲請婚假,甲公司是否需准假? B於到職新公司一個月之前剛分娩產 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf~The Silver Rings Group30/5/2012 · Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之 …
台商網 - 韓國 - 投資環境簡介 - 勞工一、勞工素質及結構 (一)工作態度 韓國實施9年義務教育,且國民均極重視教育,勤奮向學,勞工品質具有一定之水準。每年平均工作時間為2,256小時,另韓國民主勞動總 …
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